Психометрика, за которой стоят доказательства
«Психометрик» задуман как портал, объединяющий психометрические инструменты с доказательной базой — в одном месте, с честным описанием того, что каждый из них измеряет, а чего не измеряет.
Рынок оценки устроен так, что «тест личности из интернета» и инструмент, валидизированный на десятках тысяч людей в полусотне стран, лежат на одной полке и выглядят одинаково. Разница вскрывается позже — когда по результатам приняли кадровое решение.
Мы разделяем эти полки. Показываем, откуда инструмент взялся, кем валидизирован, на какой выборке, где применим и где бесполезен. И даём его в руки сертифицированного специалиста, потому что отчёт без разбора — это набор шкал, а не решение.
Не витрина одного инструмента, а платформа
Обычная консалтинговая практика строится вокруг одной методики: компания сертифицирована по инструменту и продаёт его всем, потому что другого у неё нет. Мы собрали портфель из непохожих инструментов именно для того, чтобы иметь право сказать «в вашем случае нужен не этот».
Восемнадцать методик: международные стандарты вроде Hogan Assessments® и Process Communication Model®, российские разработки, командные диагностики. У каждой — своя страница с описанием, происхождением и границами применимости.
Двадцать семь классических опросников с указанием авторов и источника: Big Five (IPIP-50), шкала Розенберга, психологическая безопасность Эдмондсон, RIASEC Холланда, ценности Шварца и другие. Пятнадцать проходятся прямо на сайте, бесплатно.
Бесплатные тесты считаются в браузере. Ответы не уходят на сервер, не сохраняются и не попадают ни в какую базу — результат виден только вам, а поделиться им можно ссылкой, если вы сами этого захотите.
Более трёхсот семидесяти разборов, статей и материалов: как устроены шкалы, что означает результат, чем один инструмент отличается от другого, где психометрика бессильна. Плюс блог и подкаст.
Диагностику можно оформить и оплатить самостоятельно в личном кабинете, там же — подарочный сертификат для другого человека. Прайс открыт: цены указаны на страницах инструментов, а не «по запросу».
Если непонятно, с чего начинать, на главной работает ИИ-навигатор: описываете задачу — он предлагает два-три подходящих инструмента и объясняет, чем они отличаются. Это не замена консультации, а способ не выбирать вслепую.
Правила, от которых мы не отступаем
Они звучат как самоограничения — и это они и есть. Каждое стоит нам части выручки и экономит клиенту неверное решение.
В портфель попадает инструмент, у которого есть автор, опубликованная методология и данные о надёжности и валидности. Популярность и красивая инфографика основанием не являются. Про инструменты со спорной доказательной базой мы говорим прямо, а не умалчиваем.
Сначала разбираемся, где на самом деле проблема — в людях, в процессах или в системе, — и только потом подбираем методику. Иногда честный ответ звучит как «диагностика вам не нужна, у вас управленческая задача».
Дебриф с сертифицированным специалистом входит в каждую платную диагностику. Без него человек либо не понимает половину шкал, либо читает результат через защиту: «это не про меня» или «значит, я плохой руководитель». Развитие происходит именно в разборе.
Доступ к результатам есть у участника и его специалиста. Работодатель, даже если он оплатил диагностику, содержимое профиля не получает — только то, о чём договорились с участником заранее и явно.
У каждого инструмента есть правообладатель и требования к квалификации того, кто интерпретирует результат. Мы эти требования соблюдаем — и поэтому не продаём «тест без тренера» там, где правообладатель это запрещает.
Профиль описывает вероятные паттерны, а не судьбу и не потолок. Мы против использования оценки как инструмента отсева людей и за использование её как карты развития.
Что уже собрано на портале
Слева — индивидуальная диагностика, справа — командная. Пометка «в работе» означает, что инструмент проходит подготовку: договорённости с правообладателем, перевод, обучение специалистов.
Полный каталог с фильтром по задаче и сравнением инструментов — в отдельном разделе.
Все инструменты и сравнение →Всё, чем можно пользоваться бесплатно
Портал имеет смысл, только если приносит пользу человеку, который ничего не купил. Поэтому большая часть содержимого открыта.
Классические опросники с указанием авторов и источника. Пятнадцать проходятся прямо на сайте, подсчёт — в браузере.
Перейти к тестам →Как устроены шкалы, что значит результат, чем инструменты отличаются друг от друга и где психометрика не работает.
Читать →Шаблоны, чек-листы и образцы отчётов — то, что можно взять и применить в своей команде.
Смотреть →Разговоры о лидерстве, стрессе и командах — с практиками, а не с пересказом учебников.
Слушать →Экспертный совет портала
Решать в одиночку, какой инструмент достоин попасть в каталог, — плохая идея. Слишком легко перепутать «инструмент хороший» с «инструмент мой». Поэтому мы собираем экспертный совет: независимых специалистов, которые будут отвечать за методическую часть портала.
Совет в стадии формирования. Ниже — задачи, которые он берёт на себя, и то, кого мы приглашаем.
Исследователей и преподавателей психологии и психометрики; практиков оценки с собственной статистикой; сертифицированных специалистов по инструментам из каталога; руководителей функций по работе с персоналом, которые внедряли диагностику и видели её последствия. Формальные регалии желательны, опыт применения обязателен.
Евгения Чертаринская
Управляющий партнёр «Психометрик». Сертифицированный тренер PCM®, авторизованный консультант Hogan Assessments®, командный коуч, преподаватель.
Двадцать с лишним лет в управлении коммуникациями и развитии людей, из них больше пятнадцати — на управленческих позициях в бизнесе. Больше сотни проведённых стратегических и командных сессий. Этот порядок опыта важен по одной причине: он с обеих сторон стола — и того, кто заказывает диагностику, и того, кто по её результатам принимает кадровые решения.
Отсюда и замысел портала: собрать инструменты, у которых есть доказательная база, честно описать их границы и не продавать один и тот же тест под любую задачу.
Кто работает с вами
Практики, а не лекторы: каждый из них сначала применял эти инструменты внутри бизнеса и только потом стал консультировать.
Управляющий партнёр. Hogan Assessments®, PCM®, RMP®, командный коуч. Преподаватель.
Дебрифер Hogan Assessments® и Harthill LDP, коуч по развитию лидеров.
Тренер PCM®. Консультант по организационному развитию, стратегические сессии.
Трекер, предприниматель, эксперт по росту потребительских сервисов.
Три сайта, одна команда
Проекты выросли из разных задач и живут отдельно, но за ними стоят одни и те же люди и один и тот же подход к доказательности.
Портал: каталог инструментов, открытая база тестов и статей, личный кабинет с самостоятельным заказом диагностики и подарочные сертификаты. Точка входа для тех, кто ещё выбирает.
Вы здесьВсё о Модели процесса коммуникации: открытые и корпоративные тренинги PCM®, профилирование Key to Me®, отраслевые программы для медицины, продаж и клиентского сервиса, сообщество практиков.
Открыть сайт →Консультационная практика: стратегические и командные сессии, фасилитация, индивидуальный коучинг лидеров, программы по Agile и OKR. Работа руками там, где одной диагностики недостаточно.
Открыть сайт →Кто мы по документам
Практика ведётся от индивидуального предпринимателя Чертаринской Евгении Андреевны, зарегистрированного в Москве 15 сентября 2020 года. Работаем и с физическими лицами, и по договору с юридическими: выставляем счёт, готовим закрывающие документы, работаем через ЭДО.
Любопытная деталь для тех, кто заглядывает в реестры: среди заявленных видов деятельности с самого начала указан код 63.12 — «деятельность web-порталов». Портал был не поворотом, а исходным замыслом.
Карточка компании на РБК →Частые вопросы о компании
О подходе, доказательной базе, данных и о том, как мы устроены.
Не уверены, какой инструмент нужен?
Опишите задачу — подберём методику под неё или честно скажем, что диагностика здесь не поможет. Разговор ни к чему не обязывает.