The GC Index® — узнайте, как ваша команда создает результат
Диагностика помогает понять, какой вклад сотрудники склонны вносить в достижение бизнес-целей, как их способы работы дополняют друг друга и как использовать эту информацию для развития команды и реализации стратегии.
Важно: опросник, официальные отчеты и интерфейс The GC Platform доступны на английском языке. Командный разбор и сессия могут проводиться на русском.
Корпоративное предложение под задачи и состав вашей команды. Стоимость рассчитывается индивидуально.
Что такое The GC Index®
The GC Index® — инструмент организационной диагностики — органиметрики (Organimetric)Органиметрика (Organimetric)В методологии The GC Index® органиметрика — подход к оценке того, какие виды деятельности естественным образом вовлекают человека и где он предпочитает вносить вклад в работу команды и организации., который помогает исследовать естественную направленность человека на создание значимого вклада в общий результат — энергию для создания значимого вклада (Energy for Impact)Энергия для создания значимого вклада (Energy for Impact)Естественная склонность человека вовлекаться в определенные виды деятельности, через которые он стремится вносить вклад в работу команды или организации.. Он не заменяет оценку компетенций, навыков или фактической эффективности сотрудника.
Организация может использовать индивидуальные и агрегированные результаты как дополнительную опору для обсуждения командного состава, взаимодействия и выполнения бизнес-задач.
Вместо вопроса «какой у человека тип личности?» The GC Index® предлагает другой: «в каких видах деятельности человек склонен включаться с наибольшей энергией и какой вклад ему естественнее вносить?»
Для каких корпоративных задач подходит
Увидеть сочетание способов вклада и обсудить, как использовать их в совместной работе.
Исследовать предпочтительные способы влиять на результат и взаимодействовать с командой.
Соотнести требования работы с сильными сторонами команды, не подменяя оценку компетенций.
Определить, какие виды вклада нужны на разных этапах и как организовать совместную реализацию.
Создать общий язык для обсуждения различий в подходах к работе.
Пять способов создавать вклад
Методика описывает пять склонностей (Proclivities)Склонность (Proclivity)Естественная предрасположенность человека к определенному способу деятельности и создания вклада в работу команды или организации. В The GC Index® выделяют пять таких склонностей, каждая из которых может быть выражена в разной степени., связанных с энергией для создания значимого вклада (Energy for Impact). В каждом профиле отражены все пять направлений; важно их сочетание, а не присвоение человеку единственного «типа».
Склонен видеть перспективу, определять направление развития и помогать другим сосредоточиться на достижении общих целей.
Склонен находить нестандартные идеи, ставить под сомнение привычные подходы и предлагать новые возможности для развития.
Склонен объединять людей, согласовывать их усилия и помогать каждому вносить свой вклад в достижение общей цели.
Склонен превращать идеи и планы в конкретные действия, обеспечивать их практическое выполнение и доводить задачи до результата.
Склонен замечать возможности для улучшения, повышать качество работы и доводить существующие решения до более высокого стандарта.
Высокий балл не означает, что человек лучше других. Низкий балл не говорит о недостатке навыка. Профиль отражает предпочтительную направленность энергии, а практический вклад зависит также от компетенций, задач и контекста.
Что получают участники и организация
The GC Platform — больше, чем результаты теста
После диагностики The GC Platform позволяет использовать результаты в дальнейшей работе. Это цифровая среда для участников и организаций, а не только хранилище отчетов.
Возможности платформы:
Персональный профиль пяти склонностей и описание характерных способов вклада.
Официальный развернутый отчет на английском языке — 27 страниц.
Доступ к ранее созданным GC Reports в рамках доступных профилю прав.
Сводное представление профилей участников команды. Командные отчеты доступны в разных форматах в зависимости от задачи проекта.
Инструмент анализа письменных материалов (описания ролей, планы проектов, миссия, стратегия) через язык ожидаемого вклада в The GC Index®.
ИИ-помощник для обсуждения возможного применения профилей в рабочих ситуациях и взаимодействии.
Ресурсы и методические материалы для использования модели.
Просмотр доступных профилей и Leadership/Impact Styles в пределах разрешенных доступов организации.
Доступ к платформе и ее функциям предоставляется на условиях корпоративного проекта.
Язык платформы: Опросник, официальные отчеты и интерфейс платформы — на английском языке. Это следует учитывать при планировании участия сотрудников. Сессии с экспертами Psychometric.ru могут проводиться на русском языке.
Выберите подходящий формат
Все форматы включают организацию диагностики и доступ к платформе на согласованных условиях. Отличие — в формате экспертной работы и итоговом результате проекта.
Когда важно понять вклад каждого участника. Сотрудники проходят диагностику, получают персональные профили и индивидуальные консультации с аккредитованным GCologistGCologist (Аккредитованный специалист The GC Index®)Специалист, прошедший подготовку по методологии The GC Index® и имеющий право проводить профессиональный разбор результатов индивидуальной и командной диагностики.. При необходимости к индивидуальным разборам можно добавить командный профиль (Team Snapshot) без проведения групповой сессии. Результаты можно использовать для развития руководителей, ключевых специалистов и обсуждения их роли в работе команды.
Когда важно понять, как участники дополняют друг друга. После диагностики мы анализируем командный профиль и проводим общую сессию, где команда исследует способы вклада, обсуждает совместную работу и формулирует конкретные договоренности.
Индивидуальные консультации каждому участнику могут быть добавлены по запросу и не включены автоматически.
Когда перед управленческой командой стоит конкретная бизнес-задача. Мы используем профили как один из источников информации для работы со стратегическими приоритетами: определяем требуемые способы вклада, обсуждаем распределение ответственности, условия совместной реализации и следующие действия.
Индивидуальные консультации каждому участнику могут быть добавлены отдельно.
Как проходит корпоративный проект
Обсуждаем запрос — бизнес-цель, состав команды, масштаб и ожидаемый результат.
Согласуем формат — объем диагностики, способ разбора, условия платформы и язык сопровождения.
Участники проходят онлайн-опросник на английском языке (59 вопросов, ориентировочно 10 минут).
Формируем индивидуальные профили и при необходимости командную аналитику.
Проводим индивидуальные дебрифы, командную или стратегическую сессию — согласно выбранному формату.
Фиксируем результаты работы и дальнейшие шаги по согласованной программе.
Кто создал The GC Index®
The GC Index® разработан Нейтаном Оттом (Nathan Ott) и доктором Джоном Мервин-Смитом (Dr John Mervyn-Smith). Методика ориентирована на исследование того, как люди и команды склонны вносить вклад в организационные результаты.
Частые вопросы
Это тест личности?
Нет. The GC Index® исследует направленность энергии человека на различные виды вклада в работу, а не предназначен для определения типа личности или уровня профессиональных компетенций.
Сколько длится прохождение?
Официальная презентация указывает 59 вопросов и ориентировочно 10 минут на участника.
На каком языке диагностика?
Опросник, официальные отчеты и интерфейс The GC Platform — на английском языке. Командная и стратегическая работа с экспертами может проводиться на русском.
Обязательно ли всем проходить индивидуальные консультации?
Зависит от выбранного формата. В индивидуальном формате консультация с аккредитованным GCologist включена обязательно. Можно выбрать индивидуальные разборы с командным профилем (Team Snapshot) без общей командной сессии. В проектах с групповой или стратегической сессией формат индивидуальных консультаций согласовывается отдельно.
Как долго сохраняется доступ к платформе?
Условия и срок доступа зависят от корпоративного тарифа и согласовываются при подготовке предложения.
Можно ли применить результаты позже?
Данные и возможности платформы можно использовать для последующих организационных задач в рамках действующих условий доступа и согласованного проекта.
Сколько стоит проект?
Стоимость рассчитывается индивидуально: учитываем число участников, формат обратной связи, необходимость командных отчетов, состав и продолжительность сессий, условия платформы.
Заменяет ли профиль оценку компетенций?
Нет. Результаты отражают предпочтительные способы вклада и должны рассматриваться вместе с задачами, навыками и другими релевантными сведениями.
Хотите понять, как ваша команда может эффективнее создавать результат?
Обсудим задачи, состав участников и предложим формат The GC Index® — от индивидуальных разборов до стратегической сессии.
Обсудить диагностику командыПредложение и стоимость рассчитываются под запрос компании.