Доверие
Решения
Для бизнеса и для личности
От диагностики до плана действий — выберите свой путь.
Тренинги, стратегические сессии, коучинг. Ближайший онлайн-интенсив PCM® — 21–23 апреля.
PCM®
OKR
Agile
Лидерство
Обучение
Понять себя, развить карьеру, справиться со стрессом. Профиль — 30–45 страниц о вас.
Самопознание
Карьера
Мотивация
Для личности
HR, T&D, руководители и собственники. Подбор, развитие лидеров, диагностика команд, кадровый резерв.
Подбор
Лидеры
Команды
HiPo
Для бизнеса
Измеримые результаты
Рост вовлечённости. Снижение текучести. Эффективность команд. Лидерский потенциал. Мы не проводим тесты ради тестов — мы создаём маршруты развития, в которых цифры превращаются в стратегию.
Почему мы
Почему выбирают Психометрик
От диагностики до плана действий — выберите свой путь.
Международные методики. Российский контекст
Оценка Хоган (Hogan Assessments®), модель процесса коммуникации (PCM®), мотивационный профиль Рисса (RMP), профиль развития лидерства Хартхилл (LDP) и другие научно валидизированные инструменты — в руках экспертов, которые работают с русскоязычными командами в России, Казахстане, Армении и Европе.
Точное решение под вашу задачу
Не «пройдите тест и разберётесь сами». Мы подбираем инструмент под конкретный запрос — найм руководителя, развитие команды, диагностика выгорания, оценка кадрового резерва. Вы получаете не данные, а интерпретацию и план действий.
DISC Assessment
ТЛА · JPAQ
Оценка поведенческих стилей DISC
Четыре стиля поведения. Коммуникация, мотивация, адаптация в команде.
CliftonStrengths®
Gallup
Профиль сильных сторон Клифтона
34 таланта. Что у вас получается лучше всего по природе.
Emotional Intelligence
EQ
Эмоциональный интеллект
Самосознание, саморегуляция, эмпатия и социальные навыки лидера.
Joines Personality Adaptations Questionnaire
ТЛА · JPAQ
Тест личностных адаптаций
Шесть адаптаций личности, паттерны поведения и коммуникации.
Reiss Motivation Profile®
RMP
Мотивационный профиль Рисса
16 базовых мотивов. Почему человек делает то, что делает.
Harthill Leadership Development Profile
LDP
Профиль развития лидерства Хартхилл
Вертикальное развитие лидера. Стадии зрелости мышления руководителя.
Process Communication Model®
PCM®
Модель процесса коммуникации
Типы личности, каналы общения, управление стрессом. Используется NASA.
BASE!PRO
HPI · HDS · MVPI
Оценка управленческого потенциала
Российский инструмент. Потенциал, деструкторы, мотивация. Видеодебрифинг онлайн.
Hogan Assessments®
HPI · HDS · MVPI
Оценка персонала Хоган
Потенциал, риски поведения и ценности руководителя. Стандарт Fortune 500.
Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument
TKI
Инструмент управления конфликтами
5 стратегий поведения в конфликте. Для команд с высокой напряжённостью — скоро.
Belbin Team Roles
Gallup
Командные роли Белбина
9 командных ролей. Баланс ролей для эффективной работы — скоро.
PCM Team Profile
PCM Team
Командный профиль PCM
Коммуникация и мотивация в команде. Как разные типы личности работают вместе.
Team Diagnostic Survey
TDS
Диагностический опрос команды
Структурированная диагностика командной динамики и взаимодействия.
High Performing Team Assessment
HPTA
Оценка высокоэффективной команды
6 условий высокой эффективности команды. Диагностика и план развития.
Reiss Motivation Profile® Team Report
RMP Team
Командный профиль мотивации Рисса
Карта мотивов команды. Где расхождения и как выстроить общую мотивационную среду.
Hogan Team Report
Hogan Team
Командный отчёт Хоган
Общая карта команды: сильные стороны, риски взаимодействия, ценностные расхождения.
BASE!PRO командный отчёт
БЕЙС!ПРО Team
Командная оценка БЕЙС!ПРО
Командный профиль на основе российского инструмента. Потенциал и риски команды.
Myers-Briggs Type Indicator®
MBTI®
Индикатор типов личности Майерс-Бриггс
16 типов личности. Предпочтения в восприятии и принятии решений.
DISC Assessment
ТЛА · JPAQ
Оценка поведенческих стилей DISC
Четыре стиля поведения. Коммуникация, мотивация, адаптация в команде.
CliftonStrengths®
Gallup
Профиль сильных сторон Клифтона
34 таланта. Что у вас получается лучше всего по природе.
Emotional Intelligence
EQ
Эмоциональный интеллект
Самосознание, саморегуляция, эмпатия и социальные навыки лидера.
Joines Personality Adaptations Questionnaire
ТЛА · JPAQ
Тест личностных адаптаций
Шесть адаптаций личности, паттерны поведения и коммуникации.
Reiss Motivation Profile®
RMP
Мотивационный профиль Рисса
16 базовых мотивов. Почему человек делает то, что делает.
Harthill Leadership Development Profile
LDP
Профиль развития лидерства Хартхилл
Вертикальное развитие лидера. Стадии зрелости мышления руководителя.
Process Communication Model®
PCM®
Модель процесса коммуникации
Типы личности, каналы общения, управление стрессом. Используется NASA.
BASE!PRO
HPI · HDS · MVPI
Оценка управленческого потенциала
Российский инструмент. Потенциал, деструкторы, мотивация. Видеодебрифинг онлайн.
Hogan Assessments®
HPI · HDS · MVPI
Оценка персонала Хоган
Потенциал, риски поведения и ценности руководителя. Стандарт Fortune 500.
Myers-Briggs Type Indicator®
MBTI®
Индикатор типов личности Майерс-Бриггс
16 типов личности. Предпочтения в восприятии и принятии решений.
Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument
TKI
Инструмент управления конфликтами
5 стратегий поведения в конфликте. Для команд с высокой напряжённостью — скоро.
Belbin Team Roles
Gallup
Командные роли Белбина
9 командных ролей. Баланс ролей для эффективной работы — скоро.
PCM Team Profile
PCM Team
Командный профиль PCM
Коммуникация и мотивация в команде. Как разные типы личности работают вместе.
Team Diagnostic Survey
TDS
Диагностический опрос команды
Структурированная диагностика командной динамики и взаимодействия.
High Performing Team Assessment
HPTA
Оценка высокоэффективной команды
6 условий высокой эффективности команды. Диагностика и план развития.
Reiss Motivation Profile® Team Report
RMP Team
Командный профиль мотивации Рисса
Карта мотивов команды. Где расхождения и как выстроить общую мотивационную среду.
Hogan Team Report
Hogan Team
Командный отчёт Хоган
Общая карта команды: сильные стороны, риски взаимодействия, ценностные расхождения.
BASE!PRO командный отчёт
БЕЙС!ПРО Team
Командная оценка БЕЙС!ПРО
Командный профиль на основе российского инструмента. Потенциал и риски команды.
Диагностика
Не знаете с чего начать?
Ответьте на 5 вопросов
Ответьте на 5 вопросов
Подберём подходящий инструмент под вашу задачу
Евгения Чертаринская
Управляющий партнёр Психометрик
Простым языком — о главном
«У нас большой портфель инструментов. Но мы не защищаем ни один из них.
Сначала точная диагностика: где на самом деле проблема — в людях, в процессах или в системе. Потом — нужные инструменты и коучинговые интервенции именно под эту ситуацию.
Самая дорогая ошибка в бизнесе — лечить не то, что болит.
Мы на стороне вашего результата. И на стороне людей, которые его создают»
Сначала точная диагностика: где на самом деле проблема — в людях, в процессах или в системе. Потом — нужные инструменты и коучинговые интервенции именно под эту ситуацию.
Самая дорогая ошибка в бизнесе — лечить не то, что болит.
Мы на стороне вашего результата. И на стороне людей, которые его создают»
Снижение текучести — люди остаются там, где им хорошо
Рост вовлечённости — люди делают то, в чём сильны
Меньше конфликтов — больше понимания друг друга
Каждый понимает свою роль, сильные стороны и ценности
Что получает команда
Строит мотивацию под каждого — не «всем одинаково»
Видит, кто из кадрового резерва действительно готов к повышению
Принимает кадровые решения на основе данных
Понимает, почему команда не работает — и что именно сломано
Что получает лидер
7
сертифицированных экспертов
1000+
часов тренингов
1500+
клиентов прошли тестирование
18
инструментов
10+
лет на рынке
Процесс
Как мы работаем
Берём на себя всю аналитику. Вы получаете выводы и план — без лишних усилий.
03
Разбор результатов
Сессия разбора с участниками или руководством. Конкретные следующие шаги — в развитии, найме, команде.
02
Тестирование и аналитика
Организуем весь процесс, обрабатываем результаты, готовим отчёты с профессиональной интерпретацией.
01
Диагностика задачи
Вы описываете задачу — мы анализируем и подбираем 2–3 инструмента. Никаких стандартных пакетов.
Экспертиза
Нас читают и цитируют
Хабр
«Как внедрить гибкое управление (Agile) в нетехнической компании»
The HRD
«Эффективные коммуникации в кросс-функциональных командах»
Т-Банк / Бизнес-секреты
«Модель процесса коммуникации (PCM) для HR»
Коммерсантъ
«Знания — онлайн, практика — офлайн»
Результаты
Что говорят участники
Берём на себя всю аналитику. Вы получаете выводы и план — без лишних усилий.
Наталья
HRD
Тренинг крутой! Все два дня непрерывно ловила себя на инсайтах в стиле "ах, вот почему это так". Те, знания, которые я получила на тренинге, помогли мне систематизировать мои сложившиеся за прожитые годы представления, догадки, ощущения. И я познакомилась с инструментом, объясняющий многое во взаимодействии людей.
Максим
Предприниматель
Честно: до последнего не верил, что система работает. Однако был очень приятно удивлен. Многое, что я в себе чувствовал, отразили в профиле. По поводу входа в стресс — точно один из главных инсайтов. Оказалось, заводился по одной конкретной причине, которую тут же мысленно себе назвал. Интересно углубляться в эту тему, чтобы говорить с любым человеком на его языке.
Команда
Эксперты Психометрик
Сертифицированные специалисты, объединённые общим стандартом качества и этики.
Алексей Туманов
Трекер, предприниматель, эксперт по росту потребительских сервисов.
Александра Роднищева
Тренер PCM®. Консультант по организационному развитию. Стратегические сессии.
Евгения Чертаринская
Управляющий партнёр. Hogan Assessments®, PCM®, RMP®, командный коуч. Преподаватель.
Новый продукт · Онлайн · Без участия менеджера
Hogan Flash Report — разбор вашего профиля
Знаете ли вы свои сильные стороны и ценности? Что видят в вас другие — когда вы устали, под давлением, в конфликте? Именно там прячется то, что тормозит карьеру и разрушает отношения с командой.
FAQ
Частые вопросы
Всё что нужно знать перед тем как начать.
Психометрические тесты — это научно валидизированные инструменты оценки личности, мотивации и поведения. В отличие от бесплатных онлайн-тестов, они проходят многолетние исследования на больших выборках, имеют доказанную надёжность и точность. Результат интерпретирует сертифицированный специалист.
Hogan Assessments® измеряет не то, каким человек хочет казаться, а то, как он реально ведёт себя в работе — особенно под давлением. HPI — потенциал и повседневное поведение, HDS — деструкторы в стрессе, MVPI — ценности и мотивация. Это инструмент выбора для оценки топ-менеджеров в компаниях из Fortune 500.
Подбор и оценка кандидатов на руководящие позиции, развитие лидерского потенциала, диагностика и улучшение командной динамики, формирование кадрового резерва (HiPo), снижение рисков неэффективных кадровых решений, улучшение коммуникации внутри организации.
Key to Me® — это опросник PCM® с персональным отчётом на 30–45 страниц. Содержит ваш тип личности, мотивацию, предпочтительный канал коммуникации, лидерский стиль, красные флаги в стрессе. Профиль с консультацией — 45 700 ₽. Входит в стоимость открытых тренингов.
Выбор зависит от задачи: подбор топ-менеджера — Hogan Assessments®, развитие команды — HPTA или TDS, понимание мотивации — RMP, коммуникация и стресс — PCM®, вертикальное лидерство — LDP. Пройдите наш короткий опрос — и мы подберём 2–3 подходящих инструмента для вашей конкретной ситуации.
Process Communication Model® — это научная модель, разработанная доктором Тайби Кэлером. Описывает 6 типов личности, которые есть в каждом человеке в разных пропорциях. Объясняет как человек воспринимает мир, что его мотивирует и как он ведёт себя под стрессом. Используется NASA при отборе астронавтов.
Да. Все тесты проводятся онлайн. Вы получаете ссылку на тест, проходите его в удобное время (обычно 20–60 минут), затем эксперт проводит сессию разбора результатов онлайн.
Да. Мы работаем с русскоязычными лидерами и командами в России, Казахстане, Армении, на Кипре и в Европе. Все сессии — онлайн. Инструменты доступны на разных языках. Мы принимаем оплату международными картами. Форма запроса доступна на английском и казахском — нажмите EN или KZ в меню.
Первый шаг
Профессиональный совет — бесплатно
Опишите задачу. Мы изучим её и предложим 2–3 инструмента с оценкой стоимости. Это ни к чему не обязывает.
Ответим в течение рабочего дня
Оценим стоимость и сроки
Подберём инструмент под вашу задачу
Получить предварительную оценку
Опишите задачу в свободной форме