Организационная лояльность (Мейер–Аллен)
Три типа привязанности к организации: по желанию, по необходимости и по долгу.
Что измеряет
Приверженность по трём компонентам: аффективному (хочу), продолженному (вынужден), нормативному (должен).
Происхождение
Three-Component Model of Commitment (Meyer, Allen & Smith, 1993). 18 пунктов, 3 шкалы. Свободна для исследовательского использования. Русский перевод наш.
Модель Мейера–Аллен различает три причины оставаться в организации: эмоциональная привязанность, цена ухода и чувство долга. У них разные последствия — высокая «вынужденная» приверженность часто связана с выгоранием.
18 утверждений, около 4 минут. Результат — по трём шкалам отдельно.
Пройти тест →Ответы обрабатываются в браузере и никуда не отправляются.